CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día laborable

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Compañeros y compañeras,

El Tribunal Supremo ha cambiado de doctrina para todos los sectores laborales, gracias a una demanda interpuesta por CGT en el convenio de contact center.

CGT reclamaba una interpretación de las normas de estos permisos retribuidos que no afectara a otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal. Sigue leyendo

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8 de Marzo de 2018 – Sin nosotras el mundo no funciona – HUELGA GENERAL

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Este 8 de Marzo, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convoca HUELGA GENERAL DE 24 HORAS, laboral, de consumo, de curas, sumándonos a la huelga estudiantil… Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la siga y participe en todas las movilizaciones y acciones que se lleven a cabo y que adjuntamos a este correo. Hay suficientes motivos para hacer Huelga General ( http://cgt.org.es/noticias-cgt/noticias-cgt/argumentario-de-cgt-para-la-huelga-general-del-8-de-marzo ) y no parones ( http://cgt.org.es/noticias-cgt/comunicados/ccoo-intenta-desmovilizar-las-mujeres-trabajadoras ), por eso no nos veréis en las concentraciones de los paros en la oficina. Sigue leyendo

ACLARACIÓN SOBRE APLICACIÓN DE VARIABLES Vs. GUARDIAS

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Compañeros y compañeras,

No es de nuestro interés entrar en polémica con la dirección de Recursos Humanos en T-Systems Iberia,  que este pasado 2 de febrero realizó un comunicado aclarativo al respecto del que os hicimos llegar por parte de CGT el pasado 23 de enero, tras la implantación de forma unilateral por parte de la Empresa de una nueva aplicación para la introducción de variables y las consecuencias que de ello se derivaban. Sigue leyendo

Actual situación de T-Systems Iberia – Actual situació de T-Systems Iberia

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Apreciadas/os todas/os:

Desde CGT, queremos reflexionar sobre la actual situación de T-Systems Iberia y los graves problemas que detectamos y que es importante señalar e intentar corregir…

Por un lado T-Systems ofrece T-LOVE:

–          T-Family, T-Toys, Campañas de navidad que intentan reforzar el sentido de permanencia a la empresa, como así lo definen, olvidando que los trabajadores\as están aquí principalmente para ganar un salario digno en condiciones dignas de trabajo.

–          Fiestas, eventos…

–          Hablemos más. No esperemos hasta el PPR, resulta que ahora también recae en el trabajador la responsabilidad de mantener reuniones con los responsables, hay que ser pro-activo, aunque tu responsable no te dé ni los buenos días.

Mientras por otro lado T-Despide y T-Precariza Sigue leyendo

★ ASÍ DECIDIERON CCOO Y UGT FIRMAR EL CONVENIO SECTORIAL DE LA PATRONAL ★

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Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

  1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
  2. CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidióampliar varias horas…

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas. Sigue leyendo

Los permisos retribuidos en jornada electoral

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Compañeros, tras los comunicados de la empresa y diversas dudas que nos habéis comentado, os dejamos esta información sobre los permisos retribuidos en jornada electoral.

Es totalmente cierto que es potestad del empresario organizar los permisos para votación, pero esto no implica que puedan quitarte o reducirte el permiso que te corresponde. Votar es un derecho fundamental y no pueden negártelo.

Es tu decisión utilizar el permiso dentro de tu jornada laboral o fuera de ella, igual que es tu derecho votar o no hacerlo. Sigue leyendo