Convenio de Empresa – ★ La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!” ★ Conveni d’Empresa – ★ L’empresa diu “No” i l’Audiència Nacional diu “Yeah!”★

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La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”

¿A que nos referimos? A la negociación de un nuevo convenio, distinto al que laempresa prorrogó unilateralmente hasta el 31 de diciembre de 2017. Sigue leyendo

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★ SE ABRE LA VEDA DE LOS ERE ★ S’OBRE LA VEDA DELS ERO ★

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NO AL ERE 

Desde CGT queremos hacer constar que no reconocemos la causa que motiva la presentación de un ERE en el CAU de Correos, por mucho que la empresa ahora lo ”maquille” o quiera justificar. Tenemos otros clientes de Service Desk en el mismo centro de trabajo con trabajadores\as  subcontratados\as. Sumado claramente al plan internacional de no apostar por los Service Desk, traspasando todos los servicios que vayan restando y siempre que el cliente no lo impida, a la empresa NCS Global, para mayor beneficio de T-Systems en Alemania. Sigue leyendo

1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

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1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

Otro 1 de Mayo con la clase trabajadora atrapada en la espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido estos gobiernos vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE)  y sus aliados, con el pretexto de una crisis que no es más que una estafa social de grandes proporciones. Sigue leyendo

★ No todos los sindicatos somos iguales… ★ No tots els sindicats som iguals… ★

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Parece que algunos tienen más responsabilidades que otros sobre la paralización cautelar del pago de las ayudas (Comisión de Asuntos Sociales), por parte de la Empresa, al detectar esta graves  incumplimientos de la Ley de Protección de Datos Personales (LOPD).

CGT que no pertenece y nunca ha pertenecido a dicha Comisión, ha venido denunciando y demandando por otras vías, la subsanación en ciertas formas de gestión y de proceder, que venían  aplicándose. Al igual que demandando respuestas, sobre una situación que cada vez se consideraba más preocupante.

Tampoco tenemos, ni hemos tenido nunca que ver, con el porcentaje del vending que se quedan el resto de sindicatos y que nadie sabe cuál es su destino.

Esperemos que por el bien de trabajadoras y trabajadores, se subsane esta situación lo antes posible. Y que esto sirva, para que la Comisión de Asuntos Sociales se transforme en un elemento totalmente transparente de gestión y control, en cualquier ámbito de los que abarca y siempre teniendo en cuenta a las trabajadoras y trabajadores como únicos beneficiarios.

“Las presentes normas, previa aprobación de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO, entran en vigor el día 1 de enero de 2015, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del mismo año. Llegada dicha fecha, los/as integrantes de la CAS se reunirán y estudiarán los posibles cambios o modificaciones para el año siguiente”.

“Finalmente del análisis de las sucesivas reuniones mantenidas entre la Empresa y las secciones sindicales integrantes de la Comisión CAS (celebradas en fecha 19 de febrero de 2015, 27 de febrero de 2015, 19 de mayo de 2015 y 4 de noviembre de 2016) se deduce de forma inequívoca que la citada Comisión única y exclusivamente está formada por las secciones sindicales que la integran, esto es, las secciones sindicales de CCOO y UGT, y USO hasta el 2015. “

 

¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!

 ¡¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!

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Sembla que alguns tenen més responsabilitats que d’altres respecte de la paralització cautelar del pagament de les ajudes (Comissió d’Afers Socials), per part de l’Empresa, en detectar aquesta, greus incompliments de la Llei de Protecció de Dades Personals (LOPD).

CGT que no pertany i mai ha pertangut a aquesta Comissió, ha vingut denunciant i demandant per altres vies, l’esmena en certes formes de gestió i de procedir, que anaven aplicant-se. Igual que demandant respostes, sobre una situació que cada vegada es considerava més preocupant.

Tampoc tenim, ni hem tingut mai a veure, amb el percentatge del vending que es queden la resta de sindicats i que ningú sap quin és el seu destí.

Esperem que pel bé de tots i totes les treballadores, se solucioni aquesta situació al més aviat possible. I que això serveixi, perquè la Comissió d’Afers Socials es transformi en un element totalment transparent de gestió i control, en qualsevol àmbit dels que abasta i sempre tenint en compte els treballadors i treballadores com a únics beneficiaris.

“Las presentes normas, previa aprobación de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO, entran en vigor el día 1 de enero de 2015, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del mismo año. Llegada dicha fecha, los/as integrantes de la CAS se reunirán y estudiarán los posibles cambios o modificaciones para el año siguiente”.

“Finalmente del análisis de las sucesivas reuniones mantenidas entre la Empresa y las secciones sindicales integrantes de la Comisión CAS (celebradas en fecha 19 de febrero de 2015, 27 de febrero de 2015, 19 de mayo de 2015 y 4 de noviembre de 2016) se deduce de forma inequívoca que la citada Comisión única y exclusivamente está formada por las secciones sindicales que la integran, esto es, las secciones sindicales de CCOO y UGT, y USO hasta el 2015. “

 

¡¡ DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL I ELS TEUS DRETS!!

¡¡ SI ENS TOQUEN A UN @, ENS TOQUEN A TOTS I TOTES!!

Vota por las peores empresas TIC en 7 categorías

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Vota por las peores empresas TIC en 7 categorías

La precariedad no es un monstruo imaginario

VOTA haciendo clic en http://lanit.precarietat.net

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La precariedad no es un monstruo imaginario

Este 23F, se celebra la ‘Noche de la informática y las telecomunicaciones’ en Barcelona, con presencia de personalidades como el president de la Generalitat y patrocinado por las principales empresas del sector. Desde la Coordinadora de Informática de la CGT haremos una concentración de protesta y otorgaremos los ‘Premios de la precariedad TIC’ a las peores empresas del sector TIC como acto de denuncia de la precariedad existente.

La realidad que vivimos centenares de miles de trabajadoras del sector TIC y telecos no es el mundo de rosa que explicarán en ese evento.

VOTA desde http://lanit.precarietat.net por las siguientes categorías:

  • PremioFreddy Krueger al peor ERE/ERTE
  • PremioRegan Mc Neil al incumplimiento de convenio
  • PremioTerminator al CEO serial killer
  • PremioAlien a la subcontratación
  • PremioConde Drácula al chupóptero insaciable
  • PremioJason Voorhes al recorte de plantilla más salvaje
  • PremioHombre Lobo a las peores guardias, horas extras y libertad sindical.

 

¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!

¡¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!

 


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La precariedad no es un monstruo imaginario
Aquest 23F es celebra la ‘Nit de la informàtica y les telecomunicaciones’ a Barcelona, amb presència de personalitats com el president de la Generalitat i patrocinat per les principals empreses del sector. Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT farem una concentració de protesta i atorgarem els ‘Premis de la precarietat TIC’ a les pitjors empreses del sector TIC com un acte de denúncia de la precarietat existent.

La realitat que vivim centenars de milers de treballadores del sector TIC i telecos no és el món de rosa que ens explicaran en aquest esdeveniment.

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VOTA des de http://lanit.precarietat.net per les següents categories:

  • Premi Freddy Kruegeral pitjor ERE/ERTE
  • Premi Regan Mc Neila l’incompliment de conveni
  • PremiTerminator al CEO serial killer
  • PremiAlien a la subcontractació
  • Premi Comte Dràculaal xupòpter insaciable
  • PremiJason Voorhes a la retallada de plantilla més salvatge
  • PremiHome Llop a les pitjors guàrdies, hores extres i llibertat sindical.

 

¡¡ DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL I ELS TEUS DRETS!!

 ¡¡ SI ENS TOQUEN A UN @, ENS TOQUEN A TOTS I TOTES!!

 

★ Sin orden ni convenio ★ Sense ordre ni conveni ★

Sin orden ni convenio

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Sabemos que normalmente no puedes dedicarle una lectura detenida de principio a fin a nuestros correos, pero por la importancia que tiene el convenio colectivo para todos los trabajadores como tú, te pedimos que le dedique 5 minutos de atención…

Últimamente tu bandeja de entrada ha sido “invadido” con un montón de información confusa sobre el convenio:

  • Denuncia por parte de UGT y CCOO del convenio.
  • Aclaración de los mismos explicando que la denuncia no ha podido realizarse por “trabas administrativas” y “el proceso se retrasa”.
  • Mail de la empresa comunicando que el convenio se prorroga hasta 31 de diciembre de 2017 puesto que ningún sindicato lo ha denunciado.
  • Mail de la empresa intentado acotar que prorroga y que no…

Bien, pues te contaremos un secreto: No tenemos convenio de Empresa legalmente. Si, has leído bien: El “maravilloso” convenio que la empresa y el resto de sindicatos nos vendió, dejó de ser aplicable legalmente  cuando T-systems dejó de ser grupo de empresas en el verano 2015 y casi nadie parece atreverse a preguntar cuál es el que nos ampara desde entonces.

Recapitulando en el tiempo:

  • 11 de noviembre de 2013 à Firma del Convenio  Colectivo  del  Grupo  de  Empresas  T-Systems  (T-Systems ITC Iberia SAU, T-Systems Eltec SL y D-Core Network Iberia SL) (Publicado en BOE Miércoles 22 de enero de 2014)
  • 28 de enero  de  2015 à Revisión salarial para 2015  (Publicado en BOE Lunes 23 de marzo de 2015)
  • 23 de mayo de 2016 à Reunión en el SIMA que desenlaza en un acuerdo de prorroga que la Empresa, CCOO y UGT habían “precocinado”.  De esta forma se descuelgan de las negociaciones, ignorando todo el trabajo desarrollado en las comisiones mantenidas hasta entonces, entre la Empresa y todos los sindicatos los meses anteriores.

Esta prórroga de 2016 nunca fue publicada en el BOE porque no era legal: El grupo de empresas ya no existía y por tanto, T-systems Iberia SAU debe publicar su propio convenio, que debe ser negociado de nuevo con todos los agentes sindicales. El REGCON (la administración que regula el registro de convenios colectivos) le insta a la Empresa hasta en tres ocasiones para que se abstenga de intentar publicar modificaciones sobre aquel Convenio primigenio de grupo, puesto que dejo de ser válido cuando T-Systems dejó de ser grupo de empresas (aunque en el mismo se recoja la ultraactividad).

Esto lo sabían tanto la Empresa, como el resto de sindicatos supuestamente “denunciantes” y ahora tras mucho rascar, peticiones a la administración y estudiar el registro público del REGCON lo sabe CGT y tú. Es decir: nos han estado ocultando la verdad: nuestro convenio NO ES VALIDO, salvo que actúa como statu quo de facto. Y esto debía ser un gran marrón para la dirección de la Empresa y aquellos sindicatos que lo firmaron.

Quizá te preguntes…. ¿Y entonces por qué  no se ha negociado un nuevo convenio? Muy fácil, hay varias razones:

  • Legalmente Implica sentarse a negociar con TODOS los sindicatos, en un escenario en que la Empresa ha tenido y tiene ganancias. (es mucho mas sencillo juntarse en privado solo con los afines y venderlo como “negociaciones”, “concesiones”..o peor aun “convenios”)
  • Implica admitir la gran farsa que hemos vivido desde que el grupo de empresas desaparece en 2015.
  • La Empresa vive muy bien con un convenio sin mejoras para sus trabajadores/as, ni apenas subidas salariales acorde como mínimo con la subida del coste de la vida o lo fija el AENC (que ya de por sí no es muy alto) y sus sindicatos afines, pueden seguir vendiendo como éxitos sindicales lo que en si no les cuesta mas que tener la boca cerrada y aceptar las chuches que les da la Empresa. Como dirían aquí ..esto es un WIN-WIN. Adivina quien pierde…

El compadreo demostrado por la Empresa, con CCOO y UGT (recordamos que son los sindicatos mayoritarios), con el “paripé” que siguen representando, ya llevan dos años de ventaja a una nueva negociación que no llega nunca en detrimento del poder adquisitivo de todos nosotros/as.

CGT sigue alucinando viendo como la Empresa y sus sindicatos afines llaman “prorroga” a no sabemos muy bien qué, dejando a múltiples interpretaciones la subida salarial, con el concepto de “no consolidable”, los últimos cambios de permisos, las novedades en prejubilaciones, etc.… Tras un último intento de “mail aclarativo” la Empresa aún no ha terminado de despejar todas las dudas y ni siquiera tiene claro cosas tan básicas como calendario de los festivos especiales.

Por eso exigimos a la Empresa, una aclaración pertinente y  que se siente sin demora a negociar YA con TODOS los sindicatos un nuevo convenio colectivo de empresa para todos/as, sin perdidas de poder adquisitivo y consecuente con la situación que vivimos.

Sense ordre ni conveni

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Sabem que normalment no pots dedicar-li una lectura detinguda de principi a fi als nostres correus, però per la importància que té el conveni col·lectiu per a tots els treballadors com tu, et demanem que li dediquis 5 minuts d’atenció …

Darrerament la teva safata d’entrada ha estat “envaïda” amb un munt d’informació confusa sobre el conveni:

  • Denúncia per part d’UGT i CCOO del conveni.
  • Aclariment dels mateixos explicant que la denúncia no ha pogut realitzar-se per “traves administratives” i “el procés s’endarrereix”.
  • Mail de l’empresa comunicant que el conveni es prorroga fins desembre 31, 2017 ja que cap sindicat ho ha denunciat.
  • Mail de l’empresa intentat delimitar que prorroga i que no …

Bé, doncs t’explicarem un secret: No tenim conveni d’Empresa legalment. Sí, has llegit bé: El “meravellós” conveni que l’empresa i la resta de sindicats ens van vendre, va deixar de ser aplicable legalment quan T-Systems va deixar de ser grup d’empreses a l’estiu 2015 i gairebé ningú sembla atrevir-se a preguntar quin és el que ens empara des de llavors.

Recapitulant en el temps:

  • 11 novembre 2013 à Signatura del Conveni Col·lectiu del Grup d’Empreses T-Systems (T-Systems ITC Iberia SAU, T-Systems Eltec SL i D-Core Network Iberia SL) (Publicat a BOE dimecres 22 gener 2014)
  • 28 gener 2015 à Revisió salarial per a 2015 (Publicat en BOE Dilluns 23 de març de 2015)
  • 23 maig 2016 à Reunió al SIMA que desenllaça en un acord de pròrroga que l’empresa, CCOO i UGT havien “precuinat”. D’aquesta manera es despengen de les negociacions, ignorant tota la feina desenvolupada en les comissions mantingudes fins llavors, entre l’Empresa i tots els sindicats els mesos anteriors.

Aquesta pròrroga del 2016 mai va ser publicada al BOE perquè no era legal: El grup d’empreses ja no existia i per tant, T-Systems Iberia SAU de publicar el seu propi conveni, que ha de ser negociat de nou amb tots els agents sindicals. El REGCON (l’administració que regula el registre de convenis col·lectius) l’insta a l’Empresa fins a tres vegades perquè s’abstingui d’intentar publicar modificacions sobre aquell Conveni primigeni de grup, ja que deixà de ser vàlid quan T-Systems va deixar de ser grup d’empreses (encara que en el mateix es reculli la ultraactivitat).

Això ho sabien tant l’empresa, com la resta de sindicats suposadament “denunciants” i ara després de molt gratar, peticions a l’administració i estudiar el registre públic de REGCON ho sap CGT i tu. És a dir: ens han estat amagant la veritat: el nostre conveni NO ÉS VÀLID, tret que actua com statu quo de facto. I això havia de ser un gran problema per a la direcció de l’Empresa i sindicats que el van signar.

Potser et preguntis …. I llavors per què no s’ha negociat un nou conveni? Molt fàcil, hi ha diverses raons:

  • Legalment implica seure a negociar amb TOTS els sindicats, en un escenari en què l’empresa ha tingut i té guanys. (és molt més senzill ajuntar-se en privat només amb els afins i vendre-ho com “negociacions”, “concessions”… o pitjor encara “convenis”)
  • Implica admetre la gran farsa que hem viscut des que el grup d’empreses desapareix en 2015.
  • L’Empresa viu molt bé amb un conveni sense millores per als seus treballadors/es, ni amb prou feines pujades salarials d’acord com a mínim amb la pujada del cost de la vida o el fixa el AENC (que ja de per si no és molt alt) i els seus sindicats afins, poden seguir venent com èxits sindicals el que en si no els costa més de tenir la boca tancada i acceptar les llaminadures que els dóna l’Empresa. Com dirien aquí… això és un WIN-WIN. Endevina qui perd …

La conxorxa demostrada per l’empresa, amb CCOO i UGT (recordem que són els sindicats majoritaris), amb el “paperot” que segueixen representant, ja fa dos anys que porten avantatge a una nova negociació que no arriba mai en detriment del poder adquisitiu de tots nosaltres/es.

CGT segueix al·lucinant veient com l’Empresa i els seus sindicats afins anomenen “prorroga” a no sabem molt bé què, deixant a múltiples interpretacions la pujada salarial, amb el concepte de “no consolidable”, els canvis de permisos, les novetats en prejubilacions, etc. … Després d’un últim intent de “mail aclaridor” l’Empresa encara no ha acabat d’aclarir tots els dubtes i ni tan sols té clar coses tan bàsiques com a calendari dels festius especials.

Per això exigim a l’Empresa, un aclariment pertinent i que se sent sense demora a negociar JA amb TOTS els sindicats un nou conveni col·lectiu d’empresa per a tots / es, sense pèrdues de poder adquisitiu i conseqüent amb la situació que vivim.