★ 2o Comunicado mesa negociadora ★ 2on Comunicat taula negociadora ★ 2nd notification negotiating table ★

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Estimados compañeros, tras la Constitución de Mesa negociadora del futuro Convenio de Empresa, de la que ya os informamos en un anterior comunicado, hoy ha tenido lugar la 2ª reunión de la mesa negociadora. Donde tanto la empresa como las secciones sindicales han presentado  sus distintas plataformas.

Dentro de la plataforma que la empresa ha puesto sobre la mesa estas son algunas de sus propuestas:

  • Incremento de la jornada anual
  • Incremento de flexibilidad horaria
    • Distribución irregular de la jornada
    • Movilidad horaria
    • Aumento de la jornada diaria
  • Eliminación del pack de horas de guardia
  • Adecuar modelo para asegurar las guardias
  • Revisión factores de pago horas (rebaja del cálculo de horas x1,75, x1.9 y x2,5)
  • Salario en función del desempeño y aportación de cada empleado
  • Contratos de obra y servicio de hasta 4 años
  • Aumentar periodo de prueba
  • Adecuar salario mínimo al mercado

Evidentemente, estas propuestas suponen desregularizar completamente el convenio actual a la vez que un gran retroceso y perdida de condiciones laborales.

El planteamiento que desde la sección sindical CGT deseamos establecer y defender para la negociación de este nuevo Convenio, totalmente opuesto al de empresa, se fundamenta principalmente en regularizar condiciones para toda la plantilla y no solo para unos pocos privilegiados, en la recuperación del poder adquisitivo, conciliación vida laboral y personal, teletrabajo y la mejora sin retrocesos del Convenio colectivo que hasta ahora se ha venido aplicando.

 

Podéis seguir aportándonos propuestas que se incluirán en el desarrollo de los distintos puntos de la plataforma y que se trataran durante la negociación. Son muy importantes vuestras aportaciones para disponer de una visión global y critica de la Empresa, con las distintas realidades y así poder proponer e implementar unas mejores condiciones , por lo que os animamos a participar con nosotros.

¡¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!

¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!


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Estimats companys, després de la Constitució de Taula negociadora del futur Conveni d’Empresa, de la qual ja vam informar en un comunicat anterior, avui ha tingut lloc la 2ª reunió de la taula negociadora. On tant l’empresa com les seccions sindicals han presentat les seves plataformes.

Dins de la plataforma que l’empresa ha posat sobre la taula aquestes són algunes de les seves propostes:

– Increment de la jornada anual

– Increment de flexibilitat horària:

  • Distribució irregular de la jornada
  • Mobilitat horària
  • Augment de la jornada diària

– Eliminació del pack hores de guàrdia

– Adequar el model per assegurar les guàrdies

– Revisió factors de pagament hores (rebaixa del càlcul d’hores x1,75, x1.9 i x2,5)

– Salari en funció de l’acompliment i aportació de cada empleat

– Contractes d’obra i servei de fins a 4 anys

– Augmentar període de prova

– Adequar salari mínim al mercat

 

Evidentment, aquestes propostes suposen desregularitzar completament el conveni actual alhora que una gran reculada i pèrdua de condicions laborals.

El plantejament que des de la secció sindical CGT volem establir i defensar per a la negociació d’aquest nou Conveni, totalment oposat al d’empresa, es fonamenta principalment en regularitzar condicions per a tota la plantilla i no només per a uns pocs privilegiats, en la recuperació del poder adquisitiu , conciliació vida laboral i personal, teletreball i la millora sense retrocessos del Conveni col·lectiu que fins ara s’ha vingut aplicant.

Podeu seguir aportant-nos propostes que s’inclouran en el desenvolupament dels diferents punts de la plataforma i que es tractaran durant la negociació. Són molt importants les vostres aportacions per disposar d’una visió global i crítica de l’Empresa, amb les diferents realitats i així poder proposar i implementar unes millors condicions, de manera que us animem a participar amb nosaltres.

¡¡ SI ENS TOQUEN A UN @, ENS TOQUEN A TOTS I TOTES!!

¡¡ DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL I ELS TEUS DRETS!!


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Dear colleagues, after the establishment of the negotiating table for the future business agreement, as we have already informed you in a previous mail, today was the first meeting of the negotiations. Where both the company and the trade union sections have presented their different platforms.

Within the platform that the company has put on the table these are some of its proposals: – Increase of the annual working hours- Increased flexibilityo Irregular distribution of the working dayo Hourly Mobilityo Increase in the daily work hours- Elimination of the pack of hours on guards- Adapt model to ensure the guards- Review factors of payment for hours (reduction of calculation x1,75, x1.9 and x2,5)- Salary depending on the performance and contribution of each employee- Contracts of work and service of up to 4 years- Increase trial period- Adjusting the minimum salary to the market Obviously, these proposals mean completely deregulating the current agreement at the same time as a great setback and loss of working conditions. The approach that the CGT section wishes to establish and defend for the negotiation of this new agreement, absolutely  opposite to the one of company, is based mainly on regularizing conditions for the whole staff and not only for a privileged few, in the recovery of purchasing power and the improvement without setbacks of the collective agreement for the T-Systems ITC Iberia SAU group, which until now it has been applied.

You can continue contributing with proposals that will be included in the development of the different points of the platform and that will be discussed during the negotiation. Your contributions are very important to have a global and critical view of the Company, with the different realities and to be able to propose and implement better conditions, which encourages you to participate with us.

DEFEND YOUR WORKPLACE AND YOUR RIGHTS!

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★ Comunicado mesa negociadora / Comunicat taula negociadora ★

Como muchos de vosotros ya sabéis, ayer se constituyo finalmente la Mesa Negociadora para tratar el nuevo convenio de aplicación a toda la compañía T-Systems ITC SLU.

La composición de la misma estará formada por 13 representantes legales de los trabajadores y 8 de la empresa junto a sus asesores, otorgando 2 representantes a CGT según el porcentaje de representantes existentes.

Esta composición ha sido fruto de una táctica matemática de CCOO que como sindicato mayoritario a impuesto, para obtener una composición más favorable en el número de representantes, pese a la abstención de UGT y la oposición de CGT y USO. Que apostábamos por una Mesa de Negociación más equilibrada y de igual numero de componentes que la anterior mesa (11 representantes) y respetando la posibilidad de participación de otros sindicatos con representación menor, pero con delegados/as en T-Systems.

No obstante, desde la sección de CGT vamos a hacer todo lo posible para que el nuevo convenio, no suponga un retroceso y recoja todas las mejoras que necesitamos los trabajadores/as de T-Systems.

Como sabéis, nuestra forma de hacer y de entender el sindicalismo difiere mucho del resto de Secciones Sindicales, por lo que tu participación es imprescindible y así poder recoger las necesidades de todos/as los trabajadores/as de T-Systems y aportarlas en la negociación del nuevo Convenio.

Esperamos recibir todas vuestras propuestas, bien mediante correo o en cualquiera de las salas de la Sección  Sindical de CGT en 22@ y 28@.

Quedamos a vuestra disposición.

20170921 – Mesa Negociadora

 ¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!


Com molts de vosaltres ja sabeu, ahir es va constituir finalment la Mesa Negociadora per tractar el nou conveni d’aplicació a tota l’empresa T-Systems ITC SLU.

La composició de la mateixa estarà formada per 13 representants legals dels treballadors i 8 de l’empresa juntament amb els seus assessors, concedint 2 representants a CGT segons el percentatge de representants existents.

Aquesta composició ha estat fruit d’una tàctica matemàtica de CCOO que com a sindicat majoritari a impost, per obtenir una composició més favorable en el nombre de representants, malgrat l’abstenció d’UGT i l’oposició de CGT i USO. Que apostàvem per una Mesa de Negociació més equilibrada i d’igual nombre de components que l’anterior taula (11 representants) i respectant la possibilitat de participació d’altres sindicats amb menor representació, però amb delegats en T-Systems.

No obstant això, des de la secció de CGT farem tot el possible perquè el nou conveni, no suposi un retrocés i reculli totes les millores que necessitem els treballadors de T-Systems.

Com ja sabeu, la nostra forma de fer i d’entendre el sindicalisme difereix molt de la resta de Seccions Sindicals, per la qual cosa la vostra participació és imprescindible i així podrem recollir les necessitats de tots els treballadors / es de T-Systems i aportar-los en la negociació del nou Conveni.

Esperem rebre totes les vostres propostes, bé per correu o en qualsevol de les sales de la Secció Sindical de CGT en 22 @ i 28 @.

Restem a la vostra disposició.

20170921 – Taula Negociadora

¡¡ DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL I ELS TEUS DRETS!! 

 

Convenio de Empresa – ★ La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!” ★ Conveni d’Empresa – ★ L’empresa diu “No” i l’Audiència Nacional diu “Yeah!”★

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La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”

¿A que nos referimos? A la negociación de un nuevo convenio, distinto al que laempresa prorrogó unilateralmente hasta el 31 de diciembre de 2017. Sigue leyendo

★ SE ABRE LA VEDA DE LOS ERE ★ S’OBRE LA VEDA DELS ERO ★

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NO AL ERE 

Desde CGT queremos hacer constar que no reconocemos la causa que motiva la presentación de un ERE en el CAU de Correos, por mucho que la empresa ahora lo ”maquille” o quiera justificar. Tenemos otros clientes de Service Desk en el mismo centro de trabajo con trabajadores\as  subcontratados\as. Sumado claramente al plan internacional de no apostar por los Service Desk, traspasando todos los servicios que vayan restando y siempre que el cliente no lo impida, a la empresa NCS Global, para mayor beneficio de T-Systems en Alemania. Sigue leyendo

1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

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1º de Mayo: Recuperemos Derechos y Libertades

Otro 1 de Mayo con la clase trabajadora atrapada en la espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido estos gobiernos vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE)  y sus aliados, con el pretexto de una crisis que no es más que una estafa social de grandes proporciones. Sigue leyendo

★ No todos los sindicatos somos iguales… ★ No tots els sindicats som iguals… ★

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Parece que algunos tienen más responsabilidades que otros sobre la paralización cautelar del pago de las ayudas (Comisión de Asuntos Sociales), por parte de la Empresa, al detectar esta graves  incumplimientos de la Ley de Protección de Datos Personales (LOPD).

CGT que no pertenece y nunca ha pertenecido a dicha Comisión, ha venido denunciando y demandando por otras vías, la subsanación en ciertas formas de gestión y de proceder, que venían  aplicándose. Al igual que demandando respuestas, sobre una situación que cada vez se consideraba más preocupante.

Tampoco tenemos, ni hemos tenido nunca que ver, con el porcentaje del vending que se quedan el resto de sindicatos y que nadie sabe cuál es su destino.

Esperemos que por el bien de trabajadoras y trabajadores, se subsane esta situación lo antes posible. Y que esto sirva, para que la Comisión de Asuntos Sociales se transforme en un elemento totalmente transparente de gestión y control, en cualquier ámbito de los que abarca y siempre teniendo en cuenta a las trabajadoras y trabajadores como únicos beneficiarios.

“Las presentes normas, previa aprobación de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO, entran en vigor el día 1 de enero de 2015, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del mismo año. Llegada dicha fecha, los/as integrantes de la CAS se reunirán y estudiarán los posibles cambios o modificaciones para el año siguiente”.

“Finalmente del análisis de las sucesivas reuniones mantenidas entre la Empresa y las secciones sindicales integrantes de la Comisión CAS (celebradas en fecha 19 de febrero de 2015, 27 de febrero de 2015, 19 de mayo de 2015 y 4 de noviembre de 2016) se deduce de forma inequívoca que la citada Comisión única y exclusivamente está formada por las secciones sindicales que la integran, esto es, las secciones sindicales de CCOO y UGT, y USO hasta el 2015. “

 

¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!

 ¡¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!

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Sembla que alguns tenen més responsabilitats que d’altres respecte de la paralització cautelar del pagament de les ajudes (Comissió d’Afers Socials), per part de l’Empresa, en detectar aquesta, greus incompliments de la Llei de Protecció de Dades Personals (LOPD).

CGT que no pertany i mai ha pertangut a aquesta Comissió, ha vingut denunciant i demandant per altres vies, l’esmena en certes formes de gestió i de procedir, que anaven aplicant-se. Igual que demandant respostes, sobre una situació que cada vegada es considerava més preocupant.

Tampoc tenim, ni hem tingut mai a veure, amb el percentatge del vending que es queden la resta de sindicats i que ningú sap quin és el seu destí.

Esperem que pel bé de tots i totes les treballadores, se solucioni aquesta situació al més aviat possible. I que això serveixi, perquè la Comissió d’Afers Socials es transformi en un element totalment transparent de gestió i control, en qualsevol àmbit dels que abasta i sempre tenint en compte els treballadors i treballadores com a únics beneficiaris.

“Las presentes normas, previa aprobación de las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO, entran en vigor el día 1 de enero de 2015, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del mismo año. Llegada dicha fecha, los/as integrantes de la CAS se reunirán y estudiarán los posibles cambios o modificaciones para el año siguiente”.

“Finalmente del análisis de las sucesivas reuniones mantenidas entre la Empresa y las secciones sindicales integrantes de la Comisión CAS (celebradas en fecha 19 de febrero de 2015, 27 de febrero de 2015, 19 de mayo de 2015 y 4 de noviembre de 2016) se deduce de forma inequívoca que la citada Comisión única y exclusivamente está formada por las secciones sindicales que la integran, esto es, las secciones sindicales de CCOO y UGT, y USO hasta el 2015. “

 

¡¡ DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL I ELS TEUS DRETS!!

¡¡ SI ENS TOQUEN A UN @, ENS TOQUEN A TOTS I TOTES!!