★ EJERCICIO VISUAL SOBRE EL CONVENIO ★ EXERCICI VISUAL SOBRE EL CONVENI ★

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ARE YOU READY?

Tras el comunicado “aclaratorio” de la dirección de RR.HH. sobre la finalidad e interpretación de la Disposición Transitoria Cuarta del nuevo Convenio y el carácter voluntario de la realización de guardias, donde se nos hace saber:

“Por consiguiente, esta Disposición no resulta aplicable a aquellas personas que tienen pactada en su contrato de trabajo la obligatoriedad de realizar guardias, y por lo tanto, no pueden de manera unilateral cesar en la realización de las mismas como ha informado y recomendado recientemente cierta sección sindical.” Sigue leyendo

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★ Adscripción Guardias ★ Adscripció Guàrdies ★

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Estimad@s compañer@s,

Como ya sabéis, el pasado Martes 19 de Febrero de 2019 los sindicatos mayoritarios firmaron el convenio presentado por la empresa, por lo que su aplicación, tal como se recoge en el mismo, es a partir del día siguiente, pese a no haber sido publicado oficialmente en el BOE.

Dentro el mismo convenio, en la cláusula transitoria cuarta, se estipula que en el plazo de 1 mes para confirmar o no su continuidad en el servicio de guardias.

Muchos de vosotr@s, cuando firmasteis el contrato de 2014 en adelante, tenéis la adscripción voluntaria por contrato. Algunos ya os aparece directamente así al comprobar en la herramienta de variables:

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★Bienvenido Mr Al-Saleh – Preguntas que necesitan respuestas ★ Benvingut Mr Al-Saleh – Preguntes que necessiten respostes ★

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Es bonito ver como T-Systems despliega la alfombra MAGENTA, para recibir como se merece a nuestro inestimable CEO, Adel Al-Saleh hoy jueves 28/02 en 22@, en esta mini gira internacional, donde nos ha de ilustrar sobre su buena gestión y los buenos frutos que se van dando. Como anticipan los correos que hemos recibido estos días, por parte de la empresa.

Aun así, vemos como el esfuerzo de todos y todas van tenido su recompensa, eso sí… para algunos más y para otros tras el Convenio de Empresa firmado por UGT y CC.OO. un poquito menos. Pero no perdamos el desaliento, que quizás tengamos suerte y alguno o alguna pueda llegar a cobrar la fabulosa paga de benéficos comprometida del 1,25 (si antes no se tuerce la cosa y/o le echan, entonces simplemente se llevará una felicitación por haber participado).

Desde CGT nos gustaría compartir el optimismo “MAGENTA” que todo lo impregna y que mejor oportunidad para convencernos, que la de aprovechar la visita nuestro CEO y que sea el mismo quien tenga la ocasión de aclararnos y despejarnos, cualquier atisbo de duda sobre nuestro futuro. Que sin vagas promesas, pueda traernos la confianza que ahora más que nunca se necesita y aleje de nuestras apesadumbradas cabezas, la negra tormenta que se vislumbra en el horizonte de los trabajadores y trabajadoras de T-Systems Iberia. Sigue leyendo

★ Informació respecte la Vaga General de demà 21 de febrer ★ Información con referencia a la Huelga General de mañana 21 de febrero ★

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Demà dijous 21 de febrer hi ha convocatòria de Vaga General. Tots coneixem sota quins preceptes ens envolten , però des d’aquí volem recordar-vos que motius per a secundar-la no en falten, sobretot davant les deslocalitzacions que estem patint i que l’empresa ha anunciat que patirem. Coneixem de l’amenaça de retallada de plantilla anunciada pel nostre CEO Adel B. Al-Saleh que sobrevola per sobre dels nostres caps, que a dia d’avui encara no en coneixem l’afectació. També veiem com el preu dels productes bàsics pugen més enllà del que es reflecteix en l’IPC i encara menys respecte allò que queda reflectit amb el recentment estrenat conveni. Recordem també que seguim treballant en coordinació amb el moviment feminista per tirar endavant la Vaga General Feminista del proper 8 de març, en veient com les desigualtats salarials que van en perjudici de les dones, ja que solen tenir retribucions inferiors a les dels homes. Sigue leyendo

★ Algo es algo, y terminaremos siendo esclavos de nuevo … ★ Val més això que res i acabarem sent esclaus de nou … ★

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Compañer@s,

A través de los comunicados de estos días, desde CGT os hemos intentado clarificar el alcance del preacuerdo firmado por CC.OO. y UGT, sin jugar con las palabras y sin buscar eufemismos que disfracen de magenta la realidad.

Ahora es el momento en que tienes que preguntarte si es el Convenio que te mereces, cuando T-Systems lleva presentados años continuados de beneficios.

Y buscando una legitimación tramposa, CC.OO. y UGT os llaman a una consulta, donde no se nos permite participar a los sindicatos que no estamos a favor. Ni siquiera a título de meros observadores, y por ende, sin la mínima transparencia que requiere cualquier proceso mínimamente legal. Sigue leyendo

★ NOTA CONVENIO II ★ NOTA CONVENI II ★

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Estimad@s compañer@s,

Desde la CGT queremos seguir aportando claridad al preacuerdo alcanzado entre UGT, CC.OO. y la Empresa, trasladándoos los motivos por los que no estamos de acuerdo, y por ende no lo vamos a refrendar con nuestra firma.

En este punto queremos aclarar que CGT está dispuesta  firmar un convenio, siempre que el mismo sea beneficioso para los trabajadores, a diferencia de otras secciones y sindicatos que firman cualquier cosa que les planten a cambio de unas míseras prebendas.

Como ya os señalamos en nuestro primer comunicado, permitidnos que os hagamos constar, el modo en que vuelven a sacar de su “chistera” un mal remake del terror amarillo de serie B (en este caso magenta). Cuando la Empresa y sus sindicatos amigos amenazan con las consecuencias nefastas en caso de que no les deis el apoyo en la consulta. Cuestión que no merece la pena de valorar, más allá de preguntarles a estos sindicatos que se denominan de clase, ¿qué harán ellos para defender los derechos e intereses de l@s trabajador@s si su preacuerdo es rechazado? (difícil cuando son juez y parte), ¿Se podrán de perfil?, ¿volverán a pedir una mediación en el SIMA? o ¿sacarán a sus muchos liberados a las calles? Sigue leyendo

★ NUEVO CONVENIO MEJORAS Y PERDIDAS ★ NOU CONVENI MILLORES I PERDUES ★

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Estimad@s compañer@s,

Como sabéis, están a punto de firmar el nuevo convenio que pondrá yugo a nuestros trabajos durante los próximos 3 años (como mínimo).

Nos habría gustado que los sindicatos mayoritarios, en la negociación, hubieran valorado otras cuotas (de representación) y no plantarse únicamente en la operación “CCOO + UGT = MAYORIA”, puesto que siempre se pueden hacer otras sumas para la mayoría y reflejar mayor pluralidad en el pacto del nuevo convenio, pero como siempre, CCOO y UGT van a repartirse la magia con la empresa, hoy sacas tú el conejo y mañana aguantas la T-Xistera, aunque el precio de la entrada al espectáculo sea a costa de los emplead@s y aumentar la precariedad, igual que ya han realizado con el convenio sectorial.

MEJORAS (por llamarlo de alguna forma) Sigue leyendo