Delegados abandonan CCOO tras la firma de su sindicato del Convenio TIC – Delegats abandonen CCOO després de la signatura des del seu sindicat del Conveni TIC

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Esta vez no somos nosotros los que denunciamos, lo que supone que sindicatos como CC.OO. avalen ciertos acuerdos con su firma. Son sus propios delegados, quienes expresan su descontento y hartazgo, que les lleva a abandonar dignamente el que hasta ahora era su sindicato. Recogemos el comunicado que han hecho público.

Es importante recordar que el Convenio del sector TIC es el de referencia para T-Systems. Sigue leyendo

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Proteccion de Datos y Evaluación PI Behavioral Assessment

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Queremos informaros de que algunos trabajadores están recibiendo una invitación para realizar una evaluación /encuesta, enviada en nombre de Jordi, Roig Espuny de T-Systems ITC Iberia S.A, no es mas que eso una invitación. No debiendo ser  obligatoria su cumplimentación.

 En el caso de que este correo os haya llegado e incluso si os lo ha comunicado o solicitado algún manager, queremos informaros por si no habéis leído la política de privacidad de los datos de la empresa encuestadora “Predictiveindex”, que la misma se rige por los principios de política de privacidad de los EE.UU pudiendo ser los datos aportados transmitidos a terceros: Sigue leyendo

1º de Mayo: Hay que tomar las calles – 1r de maig: Cal prendre els carrers

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Se cumplen ahora 10 años de esta crisis del sistema capitalista, una crisis que no es más que otra herramienta de la gran patronal, de las multinacionales y de los dueños de la banca, con la complicidad de un sistema político corrupto, para aumentar sus enormes beneficios siempre a costa de los derechos de la ciudadanía y especialmente de la clase trabajadora. Esta crisis es en realidad una gran estafa.

Llevamos 10 años en una situación de emergencia social, donde ya no solo las personas sin trabajo están bajo el umbral de la pobreza, sino que más del 14% de las personas con trabajo son pobres como consecuencia de la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, con contratos parciales y sueldos de supervivencia, que constituye la nueva realidad laboral de indignación. A ello se suma el retroceso en el poder adquisitivo que han sufrido las pensiones, ocasionando que uno de cada tres pensionistas esté por debajo de ese umbral de pobreza, a la vez que ha aumentado la brecha salarial de género, tanto en los salarios como en las pensiones. Sigue leyendo

CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día laborable

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Compañeros y compañeras,

El Tribunal Supremo ha cambiado de doctrina para todos los sectores laborales, gracias a una demanda interpuesta por CGT en el convenio de contact center.

CGT reclamaba una interpretación de las normas de estos permisos retribuidos que no afectara a otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal. Sigue leyendo

8 de Marzo de 2018 – Sin nosotras el mundo no funciona – HUELGA GENERAL

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Este 8 de Marzo, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convoca HUELGA GENERAL DE 24 HORAS, laboral, de consumo, de curas, sumándonos a la huelga estudiantil… Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la siga y participe en todas las movilizaciones y acciones que se lleven a cabo y que adjuntamos a este correo. Hay suficientes motivos para hacer Huelga General ( http://cgt.org.es/noticias-cgt/noticias-cgt/argumentario-de-cgt-para-la-huelga-general-del-8-de-marzo ) y no parones ( http://cgt.org.es/noticias-cgt/comunicados/ccoo-intenta-desmovilizar-las-mujeres-trabajadoras ), por eso no nos veréis en las concentraciones de los paros en la oficina. Sigue leyendo

ACLARACIÓN SOBRE APLICACIÓN DE VARIABLES Vs. GUARDIAS

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Compañeros y compañeras,

No es de nuestro interés entrar en polémica con la dirección de Recursos Humanos en T-Systems Iberia,  que este pasado 2 de febrero realizó un comunicado aclarativo al respecto del que os hicimos llegar por parte de CGT el pasado 23 de enero, tras la implantación de forma unilateral por parte de la Empresa de una nueva aplicación para la introducción de variables y las consecuencias que de ello se derivaban. Sigue leyendo