Actual situación de T-Systems Iberia – Actual situació de T-Systems Iberia

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Apreciadas/os todas/os:

Desde CGT, queremos reflexionar sobre la actual situación de T-Systems Iberia y los graves problemas que detectamos y que es importante señalar e intentar corregir…

Por un lado T-Systems ofrece T-LOVE:

–          T-Family, T-Toys, Campañas de navidad que intentan reforzar el sentido de permanencia a la empresa, como así lo definen, olvidando que los trabajadores\as están aquí principalmente para ganar un salario digno en condiciones dignas de trabajo.

–          Fiestas, eventos…

–          Hablemos más. No esperemos hasta el PPR, resulta que ahora también recae en el trabajador la responsabilidad de mantener reuniones con los responsables, hay que ser pro-activo, aunque tu responsable no te dé ni los buenos días.

Mientras por otro lado T-Despide y T-Precariza Sigue leyendo

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★ ASÍ DECIDIERON CCOO Y UGT FIRMAR EL CONVENIO SECTORIAL DE LA PATRONAL ★

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Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

  1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
  2. CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidióampliar varias horas…

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas. Sigue leyendo

Los permisos retribuidos en jornada electoral

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Compañeros, tras los comunicados de la empresa y diversas dudas que nos habéis comentado, os dejamos esta información sobre los permisos retribuidos en jornada electoral.

Es totalmente cierto que es potestad del empresario organizar los permisos para votación, pero esto no implica que puedan quitarte o reducirte el permiso que te corresponde. Votar es un derecho fundamental y no pueden negártelo.

Es tu decisión utilizar el permiso dentro de tu jornada laboral o fuera de ella, igual que es tu derecho votar o no hacerlo. Sigue leyendo

COMUNICADO DE CGT SOBRE LA INMINENTE FIRMA DEL CONVENIO SECTORIAL

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AVISO IMPORTANTE….

Os vamos a explicar la puñalada que está a punto de perpetrar CCOO y UGT si validan el preacuerdo que han alcanzado con la patronal en el Convenio TIC (el Convenio Sectorial es el que afecta a todas las empresas TIC del Estado tengan o no convenio de empresa. Este convenio se está negociando a la vez que en T-Systems se negocia en paralelo un convenio de empresa). Sigue leyendo

★ 2o Comunicado mesa negociadora ★ 2on Comunicat taula negociadora ★ 2nd notification negotiating table ★

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Estimados compañeros, tras la Constitución de Mesa negociadora del futuro Convenio de Empresa, de la que ya os informamos en un anterior comunicado, hoy ha tenido lugar la 2ª reunión de la mesa negociadora. Donde tanto la empresa como las secciones sindicales han presentado  sus distintas plataformas. Sigue leyendo

★ Comunicado mesa negociadora / Comunicat taula negociadora ★

Como muchos de vosotros ya sabéis, ayer se constituyo finalmente la Mesa Negociadora para tratar el nuevo convenio de aplicación a toda la compañía T-Systems ITC SLU.

La composición de la misma estará formada por 13 representantes legales de los trabajadores y 8 de la empresa junto a sus asesores, otorgando 2 representantes a CGT según el porcentaje de representantes existentes. Sigue leyendo

Convenio de Empresa – ★ La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!” ★ Conveni d’Empresa – ★ L’empresa diu “No” i l’Audiència Nacional diu “Yeah!”★

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La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”

¿A que nos referimos? A la negociación de un nuevo convenio, distinto al que laempresa prorrogó unilateralmente hasta el 31 de diciembre de 2017. Sigue leyendo